Искать не только вакансии, но и людей
В поиске работы есть разные подходы. Можно идти широко: смотреть вакансии на HeadHunter и других площадках, отправлять отклики и проверять, где совпадут ожидания. А можно искать более персонально — через людей, которые уже связаны с нужной компанией или ролью.
Человеческие связи и отношения — один из самых важных ресурсов в этом процессе. Поэтому полезно задавать себе вопрос: можно ли узнать об этой возможности через человека?
Найти того, кто связан именно с вакансией
Важно найти не просто любого человека из компании, а того, кто связан именно с этой вакансией. В первую очередь — рекрутера, который ведёт подбор. Ещё это может быть руководитель команды или будущий непосредственный руководитель: тот, кто действительно принимает решение о найме.
Ищи такие контакты в профессиональных профилях, по рабочей почте, в личных блогах или Telegram. Человек на похожей должности тоже может помочь, но не обязательно ведёт эту вакансию или участвует в найме. Если вышел не на того, уточни, кто отвечает за подбор, и попроси подсказать контакт нужного человека.
Обращайся не только за услугой. Познакомься: спроси, как у человека дела, чем он сейчас занимается, как идут его проекты. Интересуйся по-настоящему, а не только ради следующего шага в поиске.
Это нормальная часть человеческого общения. Не бойся спрашивать и интересоваться: отношения могут принести в будущем больше пользы и импакта, чем вреда. Эту мысль мы отдельно разберём в теме THR — True Human Resources.
Когда появится естественный контекст, коротко расскажи о своей цели и укажи вакансию. Спроси, ведёт ли человек именно этот подбор. Если да — расскажи, чем подходишь, приложи резюме и, если уместно, попроси рекомендацию. Если нет — попроси соединить тебя с рекрутером или руководителем, который участвует в решении.
По моим ощущениям, примерно в 90% случаев люди готовы обсудить рекомендацию. Это мой личный опыт, а не статистика или гарантия: у каждого человека и ситуации свои обстоятельства.
Начать можно с короткого сообщения:
Привет, [имя]!
Я [ваше имя] [кратко кто вы]
Как дела? Видел, что ты сейчас работаешь над [проект/направление], интересно, как идут дела.
Я сейчас присматриваюсь к вакансии [название] в [компания]: [ссылка].
Подскажи, пожалуйста, ты ведёшь этот подбор или знаешь, кто отвечает за вакансию?
Мой опыт подходит по [1–2 ключевых пункта], резюме приложил.
Буду очень благодарен за рекомендацию.
Если ты не тот человек, буду признателен за контакт того, кто ведёт подбор.
Если ответят отказом или не ответят совсем, это не делает сам подход неправильным. Поблагодари за время и продолжай поиск другими путями.